中麦教育：职场中避免的“坏习惯”有哪些？
想要在职场中引起领导的重视，你要改掉这7个“坏习惯”
拒绝职场庸臣
所谓的“坏习惯”，是指一时盲目行动，中长期发展的行为，会给自己带来负面影响。坏习惯会带走你的力量行为，就像一根绳子，我们每天都旋转一根绳子，结果它太大了，无法打破。但是你想要在职场中引起领导的重视，你就要改掉这7个坏习惯！
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职场如战场，这句话不仅适用于新的工作场所，对于许多工作3~5年进入职业发展瓶颈的同样的受用。在工作场所有许多隐藏的规则，对于行业中真正强硬的人来说，他们可以忽略这些这些坏习惯。但对于大多数普通人来说，不知道这些坏习惯可能会让你再走几年的弯路，甚至踩上一些代价高昂的陷阱。
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第一、一个贪婪的舒适区，忘记了工作场所的危险
临时舒适区并不是一个永久安全的地方，特别是当一个人在工作场所呆得太久时，就会比较本能地害怕外部环境，从而更愿意躲在熟悉安全的洞穴里。但是正这种情绪出现的时候，正是因为我们无意识地选择了逃避，所以让我们一直局限于一个领域，那么在这个时候恰恰也是我们需要警惕的时候。
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第二、离开工作时，不要因为加薪而留下来
事实上，我一直相信，无论是离开或留岗，我们都应该考虑是否为了更好的职业发展或其他因素？把加薪作为工作场所的一个令人困惑的安慰区是很常见的，但只是暂时的。除非我看到公司能更好地支持未来，否则我仍然不赞成留下来加薪。你知道，为了得到加薪，剩下的两年也占用了你宝贵的职业时间。
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第三、在工作场所的舒适区而不思进取
如果你的本能是害怕和胆怯于一个未知的环境，恭喜你，你在一个舒适的地带，赶紧跳出来吧。所谓的工作场所舒适区并不是真正的舒适和稳定，相反，我觉得它被这种错觉迷惑了，然后出现在我们面前的才是真正处于危险中的工作场所。作为专业人士，我们应该时刻保持警惕，追求自我完善。
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第四、不要太依赖工作，要主动学习
每个人在工作上都很忙，如果因为一个很简单的任务，你也想在任何时候问，那就显得你特别犹豫不决。很多人向我抱怨：“我的老板告诉我每天都要这么做，很多事情都是重复的，毫无意义的，无聊得要死，你觉得我该怎么办？”每次我再问他们，你有没有想过要向老板证明，除了基本的日常工作之外，你还有其他能力？在工作中，如果你有“相似”的态度，就会好一点，而不是主动解决问题，那么你就会像工作中的大多数人一样，注定不能升职。
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第五、不会利用资源：
作为一个公司或团队，我们应该充分利用现有资源来促进工作执行的进展。可以使用哪种资源？公司的闲置场所、道具、人员和关系都是资源。充分利用闲置或可用的资源可以使工作加倍，使工作更加顺利。特别是对于新的工作场所或新的跳槽专业人员来说，适应新的工作环境，掌握新的工作内容部署是非常重要的。公司通常有公共磁盘、云协作平台或存储各种数据的企业Wiki平台。从公司概况到项目数据的降水筛选，可以立即得到，并能在最快、最短的时间内被充分、快速地理解。这对你以后的工作很有帮助。
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第六、放低自己职场身份：
在公司和团队的活动或任务中缺乏充分的参与和团队参与。这种人与其说是性格，不如说是一种很弱的参与意识。当一个人进入工作场所时，他不再是一个人，而是社会和企业的一员。降低一个人的认同感过低，削弱一个人的团队整合，会导致一个人在工作场所失去自己的角色。适当的整合可以解放自己的潜能，让人更深入地与团队合作。
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第七、工作处事缺乏主动性
别人没有问你就什么都不说，而且对于平时的沟通就像挤牙膏一样，人们不得不催你做事。工作时不在心上，晚餐聊天抓起红包，比任何人都更积极。其实阻碍人类文明发展的根本原因是“惰性”，惰性使一切都显得毫无活力。生命的生命力在于活动的可持续性、工作场所的可持续性、对待工作的主动性不足以及对一切事物的处理，这对企业来说是消极的，没有积极的意义。如果你想坐下来等死，你最好到公务员那里去。
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盲目服从，在公司可以帮忙，但不要占用自己的工作时间。因为很难取悦。对于主管分配的任务，如果目前没有未完成的任务，可以慷慨地执行。但如果有未完成的任务，你不能确保你能同时完成，就要学会说“不”。坏习惯是人们在满足正常欲望时使用的错误方式。例如，一些酗酒者变德行，他其实想忘记忧虑；有些人沉迷于网络游戏，他只是想放松。有了酒，你可以在游戏中放松，而这些习惯带来的精神上的好处成为他们很难摆脱的原因。
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其实坏习惯并不是不能完全否定，它只是暗示我们正常的心理需要，因为这些需要必须得到满足，所以坏习惯总是反复出现，很难戒除。但是虽然肯男还是要克服的，只要你想要在职场中引起领导的重视，还是要改掉这几个坏习惯。
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