抢疯了！国内芯片人才出现哄抢乱象！不利于研发，怎么办？
美国在芯片上拿出恶招，一下子惊醒国人。
掌握核心技术真需要付诸行动。
我们国家下决心解决芯片被卡脖子这一难题。
一方面国家安排专项研发资金，一方面鼓励国内资本投身半导体行业，
国家更是对设计半导体科技企业给予免税支持。
力度很大！
国内目前掀起投资芯片研发的热潮。
大家铆足劲，都想在这一领域有所作为，获得利益同时，为国家作出自己贡献。
目前我们国家几千亿美元资金进入芯片投资领域。
但是问题来了：芯片人才严重短缺！
国内芯片人才需求量是当前芯片人才数量的2倍。严重的人才储备不足！
所以，一些半导体公司，利用充裕的现金去挖芯片相关人才！
有的芯片设计工程师面临幸福的烦恼：手头有多家科技公司的聘请信息，一家比一家开的薪资高。
我们知道，芯片研发是一项需要耐得住寂寞，静心研发的事业；更需要实力强大，具有丰富的半导体相关经验储备的公司主导。
但是，疯狂的哄抢人才行为，会让芯片研发人员在利益中权衡，或者为了高薪去一些新成立公司，造成芯片人才无谓的消耗。
人的价值得到最大化体现，不是在提供薪水最高的平台，
关键是自己快乐，能充分发挥自己才能的平台。当然，高薪是重要的条件。
罗永浩实际不适合创业，直播平台适合他，他的价值也得以充分体现。
目前，芯片人才的紧缺、薪资的飙升，会让行业充满一种浮躁之气，不利于芯片的研发。
笔者认为，我们国家相关部门应该有序疏导，力争让芯片人才合理流动，制止哄抢乱象，尽可能让这些高端人才在技术雄厚的公司潜心研发。
一盘散沙，如何与美国几个高科技研发公司来竞争呢？
不然，会导致很多金钱的浪费。
武汉红芯投资的150亿元打了水漂，还有1000多亿的资金缺口！
这样的败局，让人之痛，教训深刻。
有人说：国内芯片人才确实紧缺，需求量大，那怎么办？
笔者认为，高薪全球笼络人才，不要把眼光只放在国内。
当年从德州仪器退休的张忠谋，硬是高薪从美国挖走一大批芯片制造精英人才，然后在台湾低头创业，最终成就台积电的辉煌。
张汝京先生，也是德州仪器出身，后来到我们大陆，成立了中芯国际。
人才招募需要有全球化视野，不惜砸重金到一些顶级人才身上，然后在国内高校招纳半导体人才，让顶级人才带领年轻人研发，用优厚条件留住人才。
这才是解决人才不足的方法。
华为储备的科学家来自全世界不同国家，给我们一个很大的启发。
美国认识到人工智能方面，中国发展可能会超越它们？它们第一时间就是全世界抢人才。
目前，世界人工智能前100名顶级人才，美国抢走了一半。
高科技人才需要高薪招募，但是真的需要目光长远，走出国门，全球招募。
拙见，欢迎朋友们批评指正。
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