携程：入职三年员工生孩补贴5万元，投入10亿元鼓励员工生育
6月30日，携程宣布，自2023年7月1日起，携程集团正式为海内外所有员工设立生育补贴福利一一“程二代程长礼金”。
携程称，所有司龄满3年及以上，与携程签订劳动关系的全职员工，在2023年7月1日之后新生育程二代，每个孩子在1周岁至5周岁的生日时，均可获得一份1万元人民币的成长礼金。这项福利将覆盖全体员工，不分性别、不分岗位、不分国家和城市。
也就是说，携程员工在2023年7月1日之后新生育孩子，共计可以获得5万元。
未来，携程将投入 10 亿元进行员工生育补贴，预计将有超2万名程二代将因此获益。
携程联合创始人兼执行董事局主席梁建章，长期关注人口问题，多次建议给多孩家庭发钱。
根据育娲人口研究智库发布的《生育成本报告》，我国家庭0-17岁孩子的养育成本平均为48.5万元，0岁至大学本科毕业的养育成本平均为62.7万元。
“中国的生育成本是人均GDP的6.9倍，也是世界上几乎最高的。” 梁建章在一次和任泽平的对话中指出，“生育成本比中国还高的一个国家就是韩国，它是七到八倍。其他所有国家生育成本负担都比中国轻一些，所以生的也比中国多。”
梁建章称，政府需要有政策性的倾斜来帮助年轻人，尤其是女性来降低生育成本。不是说鼓励大家生孩子，而是建议政府要出政策让更多的年轻人能够抚养得起孩子。
梁建章建议，至少用GDP的2%-5%来鼓励生育，这样生育率才能提升到发达国家的平均水平1.6左右。梁建章在今年出版的新书《人口战略》中估算，如果按照GDP2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年可以多生240万个孩子。
2021年，梁建章联合多位人口学者和经济学家成立“育娲人口研究智库”。
育娲人口研究团队发布的《中国人口预测报告2023版》中提出建议，对于二孩家庭的每个孩子，给予每月1000元的现金补贴。给予多孩家庭的每个孩子，每月2000元的现金补贴，直至孩子到20岁。
报告还指出，应当通过教育改革来减少教育的内卷式竞争。建议普及大学本科教育，减轻升学压力，缩短基础教育的学制。
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