领导对你说“辛苦了”，不要说“不辛苦”，高情商的人都这样回
有些人说：“工作场所如战场”，这句话很有道理，在战场上，有时因为一次小小的失误就能改变整个战局的走向，其实，在工作场所也是一样，如果有时候不小心说错了话，就会给领导留下不好的印象，甚至会影响到自己的事业。
也许许多年轻人都会觉得没什么大不了的，并不在意这些，但还是要用“涉世未深”来形容，因为我刚出来实习时也是如此，不过，等过了两年，才懂得，在职场中，有多重要。
一般而言，如果领导者对你说：“辛苦了”，那是因为领导者对你付出的努力是肯定的，而当领导者对你说：“我知道，没有头脑的思考，你就无法直接回答问题，而要做到这一点，就要看情况而定。”
所以，想要为你的工作表现加分，到底该如何回答才显得高情商呢？在以下两个方面也要注意：领导能力和工作进度。
要注意的是，这种温和型或相对脆弱型领导的问题，就是比较容易欺软怕硬，如果你太过顺从，好叫、太过依赖你、太过不该是你所要做的工作也会让你吃力。
有的领导是笑面虎，他对人总是笑脸相迎，虽然他说的话都是夸赞和肯定的，可是，你永远都不知道他心里想什么。
也有一些领导比较狭隘，对这样的领导，你要引起重视，你说的话，他都会明白成不同的意思，所以，无论你说什么都要谨慎一点，最好少说一点，而且要尽量少犯错误，更不要功成身退，所以，你首先要弄清领导的个性，尝试用不同的方式回答问题。
如果你喜欢这类脑筋急转弯的工作，那么，最好实事求是，看看自己手头的工作进展如何，如果工作刚刚开始，领导给你安排任务时，先说：“辛苦了”，你可以这样回答：“领导，放心吧！
如果在工作途中，需要返工或增加工作量，领导就会对你说：“辛苦了，你可以回答：”只要能把工作做好，这份辛苦就没有什么“。
如果这件事做完了，领导对你说：“辛苦了”，可以这样说：领导，我不算最辛苦，最辛苦的是我们整个部门，昨晚， XXX还在加班。为确保任务的完成，我们部门全体人员自觉加压，克服种种困难。在此，我代表各位领导对各位的关心和支持表示衷心的感谢，同时也希望各位领导在今后的工作中再接再厉，坚决完成领导安排的各项工作任务。
别再小看这句“辛苦”，虽然看起来简单一句，但却体现了职场交际的能力，要想在职场越混越好，就得懂得说话的艺术。如果你忽视了说话的艺术，不注意自己说话的方式，别人很可能会抓住你的把柄，从而在工作中成为一种障碍。
俗话说得好，“见人说人，见鬼说鬼话”，会说话的人会让人感到舒服，不会说话的人会让人感到不自在，很多人因为得不到领导的重用而整天埋怨，其实，只要试着改变自己说话方式，人生就会有意想不到的变化。
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