企业缴费年限不能视同机关缴费年限，对过渡性养老金影响有多大？
当然是比较大的。从企业调入机关事业单位以后，只要退休前是在机关事业单位工作的，养老金都是按照机关事业单位工作人员养老保险的待遇执行的，也就是按照机关事业单位的养老金的计算办法执行。但在企业的实际缴费年限，不能作为计算过渡性养老金的年限。
机关事业单位的养老金分为基本养老金、职业年金两个部分。其中基本养老金的计算办法和企业职工的基本养老金计算办法基本上一致，都是按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个方面来计算的。
基础养老金、个人账户养老金的计算和企业的计算方式没有差别，都是一样的，都是按照缴费基数，缴费年限，个人账户余额，上年度职工月平均工资来综合计算的，在同一个省的范围之内，都是和企业一样，使用省级社保部门统一公布的养老金计发基数。
主要的差别在于过渡性的养老金的计算办法。企业过渡性养老金的计算办法是计发基数加上平均指数化缴费工资除以2以后的平均值，乘以过渡系数(1.0到1.4%）乘以视同缴费年限和个人账户建立前的实际缴费年限。很多地方个人账户建立的时间为1996年1月，所以1996年1月之前的实际缴费年限也要纳入过渡性养老金的计算年限。
机关事业单位的过渡性养老金计算办法是养老金计发基数乘以视同缴费指数乘以过渡系数（1.3%到1.4%）乘以视同缴费年限。
这里的主要差别体现在三个方面：
一是企业的过渡性养老金，是计发基数和指数化缴费工资的平均值计算的。比如四川、重庆等地；机关事业单位直接按照视同缴费指数化缴费工资计算的；
二是指数不同。企业的过渡性养老金是按照平均指数计算的；机关事业单位是按照视同缴费指数计算的，这主要企业和机关事业单位的视同缴费指数标准不同导致的。
三是过渡性养老金的计算缴费年限不同。企业是按照视同缴费年限和个人账户建立之前的实际缴费年限计算的；机关事业单位全部是按照视同缴费年限计算的。
四是过渡系数不同。企业过渡性系数是从1.0%到1.4%，比如四川是1.3%，重庆是1.4%；机关事业单位基本上都是在1.3%到1.4%之间，比如四川机关事业单位是按照1.4%计算，这和国家要求的要和企业职工的过渡性指数一致是有出入的。
由于企业职工的过渡性养老金和机关事业单位的过渡性养老金计算办法不同，从企业调入机关工作的人员，过渡性养老金的计算办法完全是按照机关事业的计算办法执行，从表面上看这是好事情，也是非常公平的，但仔细算下李，从企业调入机关的职工还是要吃一点亏。
例如张三是在1992分配到企业工作，到企业工作后，正好赶上企业养老保险制度的实施，所在单位也为张三缴纳了企业职工基本养老保险，2005年张三从企业调入了事业单位工作，不再缴纳养老保险，到2014年10月1日机关开始缴纳机关事业单位养老保险。
张三在2022年办理退休，过渡性养老金该怎么计算呢？
假如张三是在四川办理退休，四川2022年的养老金计发基数是7822元，按照机关事业单位过渡性养老金的计算办法，张三1992年到2005年，有13年的实际缴费年限；从2005年到2014年9月在事业单位工作，视同缴费年限为9年。2014年以后到退休前为机关事业单位实际缴费年限。
假如张三的视同缴费指数是1.5，那么张三的过渡性养老金是这样计算的。
张三的过渡性养老金等于养老金计发基数7822元乘以视同缴费指数1.5，等于11733元，乘以过渡系数1.4%，每视同缴费一年过渡性养老金为164.262元，视同缴费为9年，每月过渡性养老金为1478.36元。
以前在企业的缴费年限13年不能计算为视同缴费年限，只能计算为实际缴费年限，但这13年有实际缴费，有个人账户，只能计算为个人账户养老金。但由于在1992年到2005年之间 ，张三的缴费基数不高，个人账户余额也不高，这13年的个人账户养老金与过渡性养老金相比，肯定是要低于过渡性养老金的。
假如这13年计算为视同缴费年限，计算为过渡性养老金，每月的过渡性养老金为2135.41元，加上9年的视同缴费年限的过渡性养老金，合计每月过渡性养老金为3613.77元。
在计算为实际缴费年限的13年中，如果是过渡性养老金是2135.41元，折算为个人账户养老金，个人账户要达到296822元，每年的个人账户余额为32980.22元，平均每月个人账户为2748元，平均缴费基数为34354.4元，这个缴费基数在1992年到2005年，即使是企业的高管也是无法达到的。
综上所述，从张三的这个例子来看，企业职工的实际缴费年限，到了事业单位工作以后，不能计算为视同缴费年限，只能计算为实际缴费年限，不能作为计算过渡性养老金的缴费年限，这对于企业调入机关事业单位的工作人员是要吃亏的，对自己养老金影响也是比较大的。
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